、基本信念和行为规范等,企业塑造活泼进取、不断创新的企业文化,使“员工和企业一同发展”,正确处理好员工不同思维模式、行为方式和价值取向之间的冲突,建立和谐、包容、积极向上的多元化文化氛围,去积极地吸引人才、开发人才和留住人才。
参考文献:
1.安华.加强人力资源管理,提升电力企业核心竞争力.财经界,2006,(2):39-40.
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